2011년도 퍼실테이션 기법을 활용한 인재상 수립
2011~2015매년 중간관리자 워크샵을 통한 중장기 계획 수립 및 점검,
기관운영점검을 통해 인재상 및 미션비전에 대한 점검진행
2015년 마을공동체지향복지관 실천에 따른 재설정 합의
2016지역사회복지관이면서 장애인 기능특화사업 수행 복지관으로서의 특수성을 인식하고 이에 기반한 미션비전에 대한 일부개정실시
2017~2018우리복지관의 특수성 및 가치를 접목한 인재상의 개정 및 이후 팀단위 세부 인재상 수립으로 변화
<섬김>
믿음과 신뢰를 기반으로 한 공동체 의식
<도덕성>
책임의식과 사명감을 바탕으로 솔선수범
<경청과 존중>
편견없는 인정과 수용에 기반한 사람에 대한 인식
<전문성과 민감성>
지속적인 호기심과 창의성으로 환경에 대한 도모
인재상 |
실천역량 |
세부역량 |
|---|---|---|
| 1. 법인영역 그리스도의 정신을 바탕으로 사랑과 헌신을 실천하는 까리따스 인 |
섬김 | 모든이들을 섬기는 총무과 (업무수행에 있어 솔선수범) |
| 2. 개인영역 사회복지윤리를 갖춘 까리따스 인 |
도덕성, 실천윤리 내재화 | 항상 열린마음으로 남을 배려할 줄 아는 총무과 |
| 3. 기관영역 우리복지관의 미션과 비젼이 생활화된 까리따스인 |
역동성, 자발성 | 미션과 비젼을 정확하게 이해하고 행동하는 총무과 |
| 4. 사회적 변화를 인지하고 지속적인 자기개발을 통해 전문성을 겸비한 까리따스 인 | 전문화 | 폭넓은 안목을 갖기위해 끊임없이 노력하는 총무과 (새로운 정보 파악하여 업무에 적용) |
인재상 |
실천역량 |
세부역량 |
|---|---|---|
| 신념 : 책임성과 도덕성을 바탕으로 주요한 가치를 수호하고 일관된 모습을 통해 신뢰를 구축 | 가치 | 열의, 믿음, 신뢰, 책임, 일관성, 도덕성, 통일성 |
| 화합 : 배제하거나 소외시키지 않고, 공통으로 동의하고 지지하는 부분을 찾아 함께 성장 | 포용 | 커뮤니케이션, 행동, 편견 없는 수용, 지지, 경청, 존중 |
| 미래지향 : 더 나은 지역사회를 위해 꿈꾸고, 미래에 대한 생생한 비젼을 떠올리며 지역사회에 희망과 활력을 제공 | 비전 | 창의성, 민감성, 상상력, 호기심, 에너지 |
인재상 |
실천역량 |
세부역량 |
|---|---|---|
| 인재상1 | 섬김 | 법인과 조직이 일원으로 함께한다는 사명감으로 책임의식을 가지고 조직의 협력하는 일원으로 상호존중하는 공동체의식을 바탕으로 실천하는 까리따스인 |
| 인재상2 | 사람 | 사회복지사업을 수행하는 실천가로서 사람에 중심하여 이타심을 가지고 공감하고, 경청하며, 옹호하는 자세로 적극적으로 실천하는 까리따스인 |
| 인재상3 | 성장 | 사회복지전문가로서 항상 배우려는 자세로 꾸준한 자기개발을 위해 노력하는 노력하는 까리따스인 |
인재상 |
실천역량 |
세부역량 |
|---|---|---|
행동하는 까리따스 인 |
- 우리복지관의 미션과 비젼이 생활화된 사람 - 전문성을 바탕으로 행동하는 사람 - 자발적으로 실천하는 사람 - 계획에 따라 실천하는 사람 |
- 미션비젼을 매일 함께 기억하고 말하는 복지관 - 연1회 자기개발계획 수립 - 관심분야에 대한 탐색과 주도적 참여 |
사람중심의 까리따스 인 |
- 마음을 열고 먼저 다가가는 사람 - 강점을 발견하는 사람 - 있는 그대로 인정하고 존중하는 사람 - 상대방과의 관계를 먼저 생각하는 사람 - 모든일에 사람이 먼저인 사람 |
- 사업평가 시 1회 이상 칭찬하기 - 분기별 1회 무작위 주민만남 진행 - 연2회 주민공청회를 통한 주민의견 수렴 - 팀 별 이해를 위한 방아다리데이 월1회 진행 - 직원의 복지증진을 위한 회의 진행(수시) |
성장하는 까리따스 인 |
- 끊임없이 배우는 사람 - 주변환경에 민감하게 반응하는 사람 - 함께 성장하는 사람(직원,주민,지역사회) - 도전정신을 가진 사람 - 새로움을 두려워하지 않는 사람 |
- 월 1회 수퍼비젼 실시 / 내부전달교육 진행 - 직원 희망교육 참여지원 - 팀 구분 없이 직원의 가치를 공유할 수 있는 모임 격월 1회 진행 - 사업평가를 통한 새로운 시도 점검 |
인재상 |
세부역량 |
|---|---|
| 소통 | - 믿음과 소통이 생활화 된 까리따스 인 - 구성원 및 가정과의 꾸준한 소통을 통해 개별화 된 서비스 제공하는 까리따스 인 - 다양한 소통구조를 통한 긍정적 분위기 조성 능력을 갖춘 까리따스 인 |
| 성장 | - 20대 구성원들과 함께 성장해나갈 수 있는 까리따스 인 - 배움에 대한 준비 및 자기계발에 대한 동기를 갖춘 까리따스 인 - 변화와 성장을 언제든지 받아들일 수 있는 까리따스 인 |
| 포용 | - 다양성을 포용하는 까리따스 인 - 폭넓은 시야, 열린마음으로 구성원들의 행복을 만드는 까리따스 인 - 구성원들 사이에 존재하는 차이를 존중하고, 탐구하여 시너지를 낼 수 있는 까리따스 인 |
